真抓实干，打造工匠品质以考促学，提升培训效果

2017-03-04 13:41

根据公司2017年管理策略，为促进公司各级管理和工程技术人员能力提升，培养大家自主学习的积极性。2017年2月28日晚，惠州市正牌科电有限公司（TTC）人力资源部在学术报告厅举行了公司2017年第一场产品知识考试，各事业部研发、工程、业务及品质管理相关岗位人员共计100多人参加此次考试，其中包含课长、经理级以上中层管理人员。

考试试卷由人力资源部组织公司研发及工程技术资深工程师负责出题，根据各事业部产品情况进行分类整合。试卷内容涉及机械键盘开关、编码器、微动开关、强电开关、连接器、品质检测、五金冲压及塑胶模具等多个领域产品知识。考试采取闭卷作答，严禁舞弊行为，与产品知识相关的资料一律不准带入考场，考试由人力资源部负责人全程监督。

公司领导非常重视此次产品知识考试，董事长余正明先生说：“培训是知识的传递，学习是为了更好的进步。产品知识考试非常有必要，每个人的目标应该是100分，而不是60分及格。”

人力资源部高层也表示：2017年，我们公司将严格执行董事长提出的“成本、培训、落实、速度”八字方针，大力推行学分制培训考核方式，将培训考核结果与职工的转正、晋升、绩效、调薪等直接挂勾，以营造公司全员学习的文化氛围。此次产品知识考试仅仅是公司培训与学习活动的一个良好开端，后续人力资源部将进一步开展更加丰富多彩的培训与学习，如知识竞赛、内部讲师风采大赛、拓展训练等，让大家在快乐中自主学习，满足自我成长需要的同时，提高专业技能与产品知识水平，也为提高公司的整体实力作出更多贡献！

集团刊物特约通讯员贺艳梅